직장 내 성차별: 여성을 중심으로

소개글

직상에서 여성의 임금차별, 유리천장, 기타 성차별 등의 실태 및 문제점, 해결 방안을 알아본다.

목차

Ⅰ. 서론　　　　　　　

Ⅱ. 직장 내 성차별의 실태 및 문제점　
１. 성별 임금격차
２. 유리천장
３. 일상적 성차별 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ．서론

지난 몇 십년동안 법과 제도적인 측면에서 성차별과 성불평등은 완화되었다． 그러나 아직도 성별 임금격차， 고용에 있어서 성차별， 남성에 비해 높은 여성의 경력단절율， 승진에 있어서 유리천장 등이 존재한다． 세계 경제포럼（ＷＥＦ）에서 발표한 ＂Ｔｈｅ Ｇｏｂａｌ Ｇｅｎｇｅｒ Ｇａｐ Ｒｅｐｏｒｔ ２０１６＂에 따르면， 한국의 젠더 격차지수는 ０．６４９로 １４４개국 중 １１６위로 하위권에 머물렀다．
이전에는 이러한 직장 내 성차별에 관심이 많지 않았으나， 멀지않은 미래에 해야 하는 취업에 관심이 생기고 나서부터 여성들이 받는 부당한 차별들이 눈에 들어왔다．
본론의 １～２절에서는 성차별을 통계위주로 살펴 볼 것이고，３～４절에서는 사례위주로 살펴볼 것이다． 남성차별도 분명 존재하지만， 그에 대한 것은 간략하게 살펴보고 여성을 중심으로 전개해 나갈 것이다． 결론에서는 간략한 요약과 함께 해결방안을 제시 할 것이다．

Ⅱ．직장 내 성차별의 실태와 문제점

１．성별 임금격차

OECD에 따르면 2015년 기준으로 한국의 남녀 간 임금 격차는 37.2%였다. 한국 남성 근로자가 １００원의 임금을 받는다고 치면 여성 근로자는 ６２만 ８０００원을 수령하는 셈이다． 이는 비교가 가능한 18개국 가운데 1위다. 격차가 30% 넘게 벌어지는 국가는 한국이 유일하다． 한국에 이어 일본(25.7%), 멕시코(16.7%)가 뒤를 이었다. 한국의 임금 격차는 코스타리카(2.7%), 덴마크(5.8%), 노르웨이(7.1%)보다 5~14배나 높다. 심지어 헝가리(9.5%)에 비해서도 4배나 격차가 크게 나타났다．

참고 자료

교양인의　독서　카폐，경남대학교　출판부，１８８ｐ，２０１７
한국 남성 100만원 받을 때 여성은 63만원 받아...남녀 임금격차 OECD 최고，　중앙일보，http://news.joins.com/article/21724441
'유리천장 지수' OECD 중 한국 꼴찌…英 이코노미스트지 평가，　연합뉴스，http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/03/08/0200000000AKR20170308201100085.HTML
https://ko.wikipedia.org/wiki/유리_천장
남녀고용차별의　실태，　오마이뉴스，　
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002332209&PAGE_CD=N0002&BLCK_NO=&CMPT_CD=M0142
여성들은 일상에서 이런 '성차별'을 경험한다(제보 모음)，　허핑턴포스트코리아，　
http://www.huffingtonpost.kr/2016/03/27/story_n_9538102.html#cb
만연한기업의성차별：성차별은체제의문제다，노동자연대，　　http://wspaper.org/article/17662
"저는 '커피 담당'입니다" 속앓는 직장여성들，　세계일보，http://www.segye.com/newsView/20170219002089