매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 매슬로우의 욕구 5단계
2) 기업 및 조직의 조직 활성화 사례와 분석

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

매슬로우의 욕구 단계는 인간이 주체적인 욕구를 채워가기 위해서 스스로 발전하면서 단계별로 욕구를 성취하고 도이가 유발되며 이를 충족하기 위해 스스로 발전한다는 것이다. 이러한 과정은 인간의 최상위의 자아실현의 단계로 도달 할 수 있으며, 매슬로우의 동기는 현대에서 강조되고 기업과 조직에서 많이 활용되고 있다. 개인의 기본적인 욕구 채워졌다 하더라도 상위의 욕구가 발생 되지 않는 경우가 생기면서 개인의 특성과 환경에 따라 달라 질 수 있다고 보고 있다. 그러나 매슬로우의 관점으로 존중의 욕구를 결핍의 욕구로 보고 이전 단계의 욕구가 적절하게 충족되면 다음 단계로의 욕구가 무의식적으로 자연스럽게 발생된다고 보았다.

참고자료

· 매슬로우 욕구 이론 단계를 기초로-공무원의 동기부여 요인 연구(2002, 윤용기)