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소개글
주제 : 보건의료 팀 간 협력 보고서의료인 간에 협력이 잘 된 상황과 협력이 잘 되지 못하여 문제가 발생한 상황을 조사하고, 의료인 간에 협력이 잘 되지 못하여 문제가 발생한 상황의 원인을 분석하고 조정방안을 제시하였습니다.
보고서는 APA 형식에 따르고 10페이지로 작성하였습니다.
목차
1. 보건의료 팀 간 협력, 조정과 관련된 문헌고찰1) 조정과 협력
2) 보건의료인 협력의 필요성
3) 보건의료인의 협력이 이루어지지 않을 시 문제점
4) 보건의료인의 협력을 활성화하기 위한 방안
2. 의료인 간 협력이 잘 된 상황
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
3. 의료인 간 협력이 잘 되지 못한 상황
1) 사례1
2) 사례2
4. 문제가 발생한 상황의 원인과 조정방안
1) (3-1)사례① 원인분석 및 조정방안
2) (3-2)사례② 원인분석 및 조정방안
본문내용
1. 보건의료 팀 간 협력, 조정과 관련된 문헌고찰1) 조정과 협력
(1) 조정(coordinate)
- 대상자의 요구를 가장 효율적으로 충족시킬 수 있도록 서비스를 조직하고 통합하는 과정
- 업무 수행상의 이해관계와 의견 대립 등을 조정, 조화시켜 협력 체제를 이루게 하는 기능
- 지역사회간호사의 역할 ⇒ 조정자
- 대상자에게 건강관리를 제공할 사람, 중복되는 서비스, 불충분한 서비스가 이루어지고 있는 곳을 결정
- 대상자의 특별한 상태와 요구에 대하여 타 부서의 요원들과 의사소통을 실시
- 필요한 경우, 타 영역의 제공자들과의 사례연구 모임 준비
(2) 협력(cooperation)
- 두 사람 이상이 모여 의사결정을 하는 과정
- 어떤 일을 함에 있어 독립된 구성원이 다른 구성원과 협력하는 것
- 지역사회간호사의 역할 ⇒ 협력자
- 지역사회간호사는 단독으로 실무를 하는 경우 드물고, 다른 간호사·약사·물리치료사·사회 복지사·영양사 등 보건관계 인력과 업무활동을 협력적으로 추진해야 하는 경우 많음
- 의사소통 : 간호사가 다른 팀 구성원에게 대상자의 요구, 요구에 영향을 주는 요소, 문제해결에 대한 의견 제시
- 공동 의사결정 : 건강관리 팀과 함께 문제해결과정을 사용하여 대상자 문제를 해결하는 의사결정에 참여
2) 보건의료인 협력의 필요성
최근 들어 의료 환경 안에서 팀 협력이 증가되고 있지만, 여러 분야의 전문직들이 팀을 이루어 일을 하다보면 역할 갈등이나 기능의 혼선이 발생하여 팀의 목적을 달성하는데 어려움을 초래하기도 한다. 또한 조직 내에서 팀 구성원간의 파워를 중심으로 하는 몰이해, 혹은 팀 구성원 간의 능력차이나 팀 구성원의 개인적인 성격상의 문제로 팀 협력을 방해하는 경우도 있다.
보건의료 영역에서 일하는 간호사들은 그들이 속한 팀 내에서 다른 팀 구성원보다는 집단의 역동성이나 집단에 대한 지식을 가지고 있다.
참고 자료
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