진로상담이론 - 특성요인, 인간중심, 정신역동적, 발달적, 행동주의 진로상담, 나의 유형

목차

1. 특성요인 진로상담
1) 모형
2) 방법

2. 인간중심 진로상담
1) 모형
2) 방법

3. 정신역동적 진로상담
1) 모형
2) 방법

4. 발달적 진로상담
1) 모형
2) 방법

5. 행동주의 진로상담
1) 모형
2) 방법

본문내용

1. 특성요인 진로상담
-배경과 가정 : 이 이론은 지시적 상담이론에 근거하여 Williamson에 의해 주로 직업상담의 토대 위에서 발전. 개인차 심리학에 배경을 두고 있음. '직업과 사람을 연결‘시키려는 직업선택 이론에서 유래한 이 접근법은 3가지 가정에서 출발. ➀개인은 각자 독특한 심리학적 특성을 갖고 있기 때문에 각기 자기에게 맞는 특수한 직업 유형에 잘 적응할 수 있다. ➁여러 가지 다른 직업에 종사하는 근로자들은 각기 다른 심리학적 특성을 갖고 있다. ➂개인의 특성과 직업에서 요구하는 것들 사이의 조화의 정도에 따라 개인의 직업 적응도가 결정된다.

(1)모 형
1)진단
-특성이론에서 가장 기본이 되는 것은 ‘변별진단’ 이다.
-Williamson은 진단의 개념을“진단이란 일련의 관련이 있는, 또는 관련이 없는 사실들로부터 일관된 형식이 갖는 의미를 논리적으로 사고하는 과정이다. 그리고 내담자의 장래의 방향설정과 적응을 위해 이런 일관된 형식이 갖는 의미를 판단하고 예측해 주며, 내담자의 장점과 경향성을 이해하는 것이다.” 라고 정의하였다.
-Williamson은 변별진단을 ➀전혀 선택하지 못함, ➁불확실한 선택, ➂현명하지 못한 선택, ➃흥미와 적성간에 모순이 되는 선택으로 분류
-변별진단의 체계가 불확실한 것으로 나타나서 이런 결함을 극복하기 위해 Crites는 내담자의 진로선택시에 발생하는 문제를 ➀적응문제, ➁ 비현실성의 문제로 분류하여 진단할 것을 제시.
-Crites는 직업선택에서 내담자의 문제를 해결하기 위하여 독립성 있고 상호배타적인 진단체계를 제시

직업선택 문제들에 대한 정의
적응문제
(1) 적응된 사람은 자신의 흥미분야와 적절한 적성수준에서 직업을 선택한다. 그는 다양한 흥미유형을 갖고 있을지 모르나, 적어도 직업선택에서는 그런 유형 중의 하나와 일치시킨다. 그가 확신이 없이 상담하러 올지라도 실제로 그에게는 문제가 없다.

참고 자료

없음