사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제

소개

"사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 새로운 인재상의 개념
1-1. 인재상의개념
1-2. 새로운 인재상

2. 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화

3. 인재상의 변화로 인해 사회가 대비 마주해야할 과제

4. 인재상의 변화로 인해 개인이 대비 마주해야할 과제

본문내용

1-1.인재상의개념

인재상은 일반적으로 국가나 사회 또는 해당 조직에서 추구하는 바람직한 인재의 모습을 의미한다. 기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 가치 즉 성과를 창출하는 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람의 표준이 되는 모습으로 정의할 수 있다.
결과적으로 , 조직이 필요로 하는 역량을 기준으로 이의 변화에 따라 조직이 요구하는 역량이 달라지고 그에 적합한 인재상이 제시되는 것을 의미한다.
당연하게 기업과 그 기업의 환경변화에 따라 필연적으로 인재상이 변화할 수밖에 없다.

1-2.새로운 인재상

1. 글로벌 인재

전 세계는 4차 산업혁명 시대 속에서 살아가고 있으며, 글로벌 시대가 도래하였다.
이러한 시대적 변화 요인으로부터 기인한 새로운 인재상이다.

참고자료

· 채용제도변화에 따른 대학생과 기업종사자의 인식차이 및 교육요구도 분석 - 경력관리활동, 인재상, NCS 직업기초능력을 중심으로 = The Analysis of Difference in Perceptions and Education Needs between University Students and Employees as a Result of Recruitment System Change: Focusing on Career Management Activities, Right People, NCS Job Basic Ability-이종찬, 백석대학교 교육대학원,[2017] [국내석사]
· 한국 대기업 인재상의 변화-이신철, 고려대학교 경영정보대학원,[2010] [국내석사]
· 만3-5세 누리과정 교사용 지도서 수록 동화에 나타난 5차원 전면교육의 미래 인재상 분석-최은정, 총신대학교 교육대학원,[2019] [국내석사]
· 기업의 인재상에 기초한 대학생의 핵심역량 향상과 관련요인에 대한연구 = (A) Study on Core Competency Improvement of University Students and Its Related Factors based on the Desired Talents of Companies
· -최병삼, 서경대학교 대학원,[2016] [국내박사]