직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

소개글

직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 훈련 및 교육방법
2. 나의 OJT 사례와 장단점

Ⅲ. 결론

본문내용

기업은 지속적인 이익창출과 발전을 위해서라면 조직원들을 기업의 목표에 맞는 기술을 습득하고, 업무를 진행할 수 있는 역량을 지속적으로 강화할 수 있는 프로세스를 가져야 한다. 그렇지 않고서는 시장 내에서 보유하고 있던 핵심역량기술 등이 타사에게 역전되어, 다시 시장으로 진입하기 위한 진입장벽을 경험하고, 이익의 창출이 어려워질 수 있는 까닭이다.
그 중에서도 기업에서 가장 흔하게 실시하는 방법인 직장 내 훈련 및 교육 방법은 OJT를 예로 꼽아볼 수 있을 것인데, 현장의 전문가들이 신입 및 경력사원들에게 노하우를 곧바로 전수하는 사항들이므로, 배워서 곧바로 실무에 적용할 수 있다는 점에서 가장 큰 장점이 드러나는 방법론이다.
아래의 본론에서는 OJT의 개념과 유한양행에서 실시되는 사례를 살펴보고, 내가 경험한 OJT의 사례와 장단점을 살핌으로써 이에 대한 이해도를 높이도록 한다.

참고 자료

오영훈, 기업 내 인력개발 활성화 방안, 한국직업능력개발원, 2000.12.30.