조직행동론 - 동기부여전략이 기업에 미치는 영향 레포트

소개글

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목차

I. 서론
1. 주제선정이유
2. 기업선정이유
3. 기업소개
4. 연구방법 소개

II. 본론
1. 동기부여전략
2. SK하이닉스에서 사용하는 동기부여전략
3. 성과
4. 의문점 제시 및 검증

III. 결론
1. 연구내용
2. 결론

참고문헌

본문내용

보고서 요약본
본 보고서에서는 ‘SK하이닉스’에서 활용하는 동기부여전략이 기업에 어떠한 영향을 주는지에 대하여 조사하였다. 본 기업에서는 크게 ‘인사고과를 통한 성과급’, ‘기업문화’, ‘복지제도’와 같은 동기부여전략을 활용하고 있는 것으로 조사되었다. 조사결과 조사자들(‘타조’)의 예상과는 다르게, ‘인사고과를 통한 성과급’ 제도가 동기부여에 있어서 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 알 수 있었으며, 이는 연구직이라는 업무의 특성에 따른 결과라는 것을 알 수 있었다. 이를 통해 기업별, 업무별로 다른 결과가 나올 수 있다는 것을 알 수 있었다. ‘SK하이닉스’는 독특한 기업문화를 가지고 있으며, 조사대상자는 ‘SK하이닉스’의 기업문화가 동기부여가 가장 큰 도움이 된다고 말씀하셨다. ‘SK하이닉스’는 다른 대기업에서 시행하고 있는 일반적인 복지제도는 대부분 시행하고 있는 것으로 파악되었다. 이러한 일반적인 복지제도들이 동기부여에 영향을 주는 정도는 낮은 것으로 파악되었다. 하지만 ‘SKHU’라는 사내 교육프로그램은 조직원들의 전문성 향상뿐만 아니라 동기부여에도 큰 영향을 주는 것으로 파악되었다.

<중 략>

I. 서론
1. 주제 선정이유
우리 ‘타조’는 조직 행동 팀 프로젝트 과제의 주제로 ‘동기부여전략이 기업에 미치는 영향’을 선택하였다. 주어진 많은 조직 행동 사례 관련 주제 중 처음에 정한 후보는 ‘의사소통과 관련된 문제점 해결사례’, ‘직무 스트레스를 감소시키기 위해 노력한 사례’, ‘집단 간 갈등 내용 및 해결 사례’였다. 그러나 ‘의사소통과 관련된 문제점 해결사례’와 ’직무 스트레스를 감소시키기 위해 노력한 사례’는 사례의 결과가 뚜렷하지 않을까 염려되어 제외하게 되었고, ‘집단 간 갈등 내용 및 해결사례’는 사례가 많이 나오지 않을 것 같아 가장 사례의 결과가 뚜렷할 것 같고, 나중에 우리가 조직에 있을 때 도움이 될 것 같은 주제인 ‘동기부여전략이 기업에 미치는 영향’을 선택하게 되었다.

참고 자료

http://weekly.chosun.com/client/news/viw.asp?nNewsNumb=002555100014&ctcd=C05
https://www.msn.com/ko-kr/news/national/sk%ED%95%98%EC%9D%B4%EB%8B%89%EC%8A%A4-%EB%A7%A4%EC%B6%9C-40%EC%A1%B0%C2%B7%EC%98%81%EC%97%85%EC%9D%B4%EC%9D%B5-20%EC%A1%B0-%E2%80%98%EC%84%9C%ED%94%84%EB%9D%BC%EC%9D%B4%EC%A6%88%E2%80%99/ar-BBSGlVo
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=3548252&cid=42107&categoryId=42107
https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=15859153&memberNo=36397342&vType=VERTICAL
https://blog.skhynix.com/
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=27d4fc353b65706cffe0bdc3ef48d419
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[네이버 지식백과] 기업문화 [企業文化, Corporate Culture] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
[네이버 지식백과] 동기부여 [動機賦與, motivation] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해)
조직행동론 한경사 서재현, 설현도 등 공역