사회복지행정론report, 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 있듯이 조직도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는 조직문화(organization culture)가 있다 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화․관습․규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성을 제공하고, 집단응집을 가져 오며, 조직체계의 안정성을 높이고, 조직구성원들의 행동방식을 형성한다. 조직의 기초 배경이라 할 수 있는 조직문화에 대해 알아 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
1) 조직문화의 정의
조직문화는 조직구성원들이 집단적으로공유하는 조직행동의 기본전제로 조직의 규범 관습 및 행동 양식을포함하며 조직 구성성원들의 상호작용을 규정하는 매커니즘으로 조직의분위기를결정한다. 조직문화는 조직이 가지고있는 가치와 신념에의해 형성되는 그 조직 고유의 분위기라고 할수있다. 조직문화는 조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 등을 포괄하는 종합적이고 총체적인 것이다.

참고 자료

없음