인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 정의
2) 타당성
3) 신뢰성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

직장생활에 있어 인사고과는 무척 중요한 요소이며 근로자의 업적과 능력을 평가하고 인사처우에 반영하기 위해 반드시 필요한 과정이다. 대부분의 회사가 인사고과를 수행하고 있으며 인사고과는 업적고과, 능력고과, 인성고과로 구분된다. 고용자를 합리적으로 관리하고 교육 훈련 및 경력 개발을 촉진하며 경영자의 관리 능력을 향상시키는데 목적을 두고 있으며 뿐만 아니라 인적자원을 합리적으로 관리하고 근로 조건 및 인간 관계를 개선하고 노사 관계를 안정화하기 위한 목적을 가지고 있다.

참고자료

· 인사고과의 정의 (구글)
· 타당성과 신뢰성의 정의 (구글,위키백과)