간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

소개글

"간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 간호사의 사직사유분석 - Vroom의 기대이론을 중심으로
Ⅱ. 간호사의 사직률 감소 전략 제시 - Vroom의 기대이론을 중심으로
Ⅲ. 마치며
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 간호사의 사직사유분석 - Vroom의 기대이론을 중심으로
“직업으로 간호사를 선택한 이유가 뭔가요?”라고 질문을 하면 대부분 “취업 때문에” 혹은 “아픈 사람들을 치료해주고 간호해주고 싶어서” 2가지의 답변으로 나뉜다. 전자의 경우 오로지 취업만을 보고 진로를 결정해 학과생활을 적응하지 못해 자퇴하는 경우가 많지만 후자의 경우 뚜렷한 목표가 있기 때문에 자퇴를 하지 않고 간호사가 된다. 하지만 병원에 입사한 후 많은 간호사들은 자신의 선택에 대해 후회한다. 그 이유는 자신이 기대해왔던 간호사의 업무와 실제 업무에 많은 차이가 있기 때문이다.
Vroom의 기대이론을 중심으로 이야기를 하자면 간호학생은 간호사가 된다면 아픈 사람들과 라포를 형성하며 제대로 된 간호를 해줄 수 있을 거라고 기대한다(기대치)

참고 자료

서문경애 권영미 김숙영 김혜숙 이여진, 간호관리학, 현문사, 2017년