리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
- 최초 등록일
- 2020.03.16
- 최종 저작일
- 2020.03
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소개글
리더십
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 오늘날 각광을 받고 있는 셀프리더십, 슈퍼리더십, 거래적 리더십, 변혁적리더십 개념
2. 리더십 5단계(리더십 개발)
3. 리더십 개발시 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는가?
4. 셀프리더십을 통한 리더십개발 과정
5. 리더십과 관련하여 나의 리더십분석
6. 개인적 의견, 슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유
Ⅲ. 결론
본문내용
리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이다. 현대 사회에서는 개인의 리더십과 그리고 팀 내에서의 리더십에 대해서 많이 중요하게 생각하고 있다. 이처럼 우리 사회는 리더십 능력을 중요하게 생각하고 있는데, 이렇게 중요하게 생각하는 리더십을 기르기 위해서 우리는 책을 보거나 강의를 듣거나 각자 개인적이든 조직에서의 지원이든 리더십능력을 키우기 위해서 노력하고 있다. 요즘 리더십이라는 분야에 노력하는 사람들이 많아지면서 많은 사람들이 리더십 능력을 키우게 되었다. 그렇기 때문에 각 조직에서 리더십능력이 비슷한 사람들이 많이 늘어나게 되었고 이러한 리더십능력을 갖고 있는 사람들 중에서도 부딪히는 문제가 나타나고 있다. 많은 사람들이 각자 리더십능력을 키우고 조직에서 이러한 리더십 능력은 서로에게 긍정적인 면을 주거나 부정적인 면을 주고 있는데 이러한 모습들은 현대사회에서 얼마나 리더십능력을 원하고 있는지를 보여주고 있는 것이다.
참고 자료
한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15
http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h2013081521175684500.htm
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009