[여성복지론] 여성 관련 문제 및 개선방안 (조직문화 변화, 유리천장)

소개글

여성 관련 문제에 대한 분석 및 개선방안에 대한 보고서 입니다.
주제는 '남성 중심 조직 문화' 입니다.

여성복지론 수업 때 사용한 과제지만, 꼭 여성복지론이 아니어도
여성학 수업이나 사회학 수업 등에서도 활용 가능한 주제라고 생각합니다.

논문 1편과 기사들을 인용하여 작성하였습니다.

목차

없음

본문내용

‘직장 내 남성 동성사회의 구조와 의례 : 여성과 게이남성들의 경험을 경유하여’(임동현 외, 2017)에서는 한국의 직장 내 남성 동성사회성을 구성하는 문화로 여성의 성을 거래하는 비공식적 회식문화와 흡연문화, 동성 사회 배제 장치로서의 결혼, 대화 의례 속 호모포비아와 미소지니적 대화 요구 등을 제시하였다. 논문 내 직장인 여성들과 게이 직장인들의 증언에 따르면, 위와 같은 남성지배적 조직 문화 속에서 여성은 남성화와 여성화를 오가야만이 조직에 잔류할 수 있으며, 잔류하더라도 조직의 주변부의 존재로 여겨지는 경우가 많다고 한다.
수업 중 남성의 동성사회성에 대해 배우면서 한국 사회, 특히 직장의 문화가 동성사회성의 문화와 일맥상통한다는 생각이 들었고, 위의 논문을 찾아 읽게 되었다. 위의 논문을 읽으며 남성 동성사회로부터 주변화된 이들의 경험 공유의 장이 필요하고, 이러한 동성 사회성의 문화를 좀 더 주변적이고 대안적인 방향으로 바꾸어야겠다는 생각을 하게 되었다.

참고 자료

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