리더십 유형과 사회복지 조직에서 리더십의 필요성 및 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 기술하세요

목차

1. 리더십의 유형
2. 사회복지 조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성

본문내용

사회복지분야의 서비스 역할의 특수성을 볼 때 통합적이고 총체적인 리더십 이론의 다양한 관점의 접근이 필요하다. 예컨대 가치 경쟁적 리더십(Competing Values Leadership)이론은 기존의 과업중심-관계중심, X-Y이론, 구조주도형배려형, 거래적-변혁적 리더십 등과 같은 두 개의 범주로 지나치게 단순화하는 경향이 있었다(Stogdill, 1974: 259; Yukl, 1994). 통합적 관점의 연구를 위해 이분법적(dichotomous) 사고에 기초한 기존의 접근방법을 극복하는 것은 매우 중요한 과제일 것이다. 이러한 문제의식에서 Quinn(1988)은 사회복지조직 관 리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해함과 동시에 급변하는 사회복지환경 및 상황에 맞게 적절히 적용할 수 있는 가치경쟁적 리더십이론을 제시하고 있다.

참고 자료

없음