[인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본이란
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리방법
3.사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회와 기술의 거듭된 발전으로 인해 생산현장에서는 고도의 지식과 기술을 겸비한 인력을 확보하는 것이 중요시되고 있다. 따라서 인적자원과 그 관리는 교육시스템과 노동시스템간의 효과적인 관계 구축차원에서 재조명되어지고 있는 추세다. 또한, 후에 설명할 사회적 자본은 경제성장의 중요한 요소로 손꼽히고 있다. 이러한 사회적 자본의 구축에는 교육과 파트너십 등 인적관리가 필요하기 때문에 지금부터 그 내용에 대해 설명해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본이란
앞서 언급했던 것처럼 사회적 자본이란 경제성장의 중요한 요소로 손꼽히고 있다. 그 이유는 사회적 자본이 잘 확충된 조직일수록 조직원들 간의 신뢰를 바탕으로 하는 법제도에 의해 적은 거래비용과 높은 효율성을 가질 수 있기 때문이다. 예를 들자면, 신뢰가 낮은 사회에서는 믿을 만한 정보 획득을 위해 탐색적인 상호작용의 비용이 많이 든다. 또 그만큼 비생산적인 사회적 간접비용이 많이 들어가는 탓에 경제적 효율성이 떨어질 수밖에 없다.

참고자료

· [기고]사회적 자본과 4차 산업혁명 (김은선 KISTI 중소기업혁신본부 책임연구원)
· https://hellodd.com/?md=news&mt=view&pid=58904
· [논술로 풀어보는 경제]인적 자본(동아일보)
· http://www.donga.com/news/article/all/20070425/8434242/1
· 서울대학교 경영대학원 SBL컬럼(강성춘 교수)
· https://cba.snu.ac.kr/ko/sblcolumn?mode=view&bbsidx=77709
· 지속가능한 발전을 위한 기업에서의 사회적 자본(이남철. 2007)