리더십 유형에는 어떤 것이 있으며 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요

목차

I. 독재적 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성
II. 안내와 돌봄의 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성
III. 코칭 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성
IV. 교습 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성

본문내용

리더십에는 몇 가지 유형이 있다. 이를 사회복지조직에 적용하여 구체적으로 설명하면 다음과 같다.

I. 독재적 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성

독재적 리더는 생산이나 효율의 극대화를 위해 완전히 통제하는 것을 목표로 삼고 있으며, 부하 직원들이 반드시 따라야 할 목표를 제시할 필요가 있다고 생각한다. 따라서 사회복지기관장이나 실질적인 운영자들이 제시하는 목표는 곧 조직의 목표가 되며 부하 사회복지사 직원들은 이를 반드시 달성해야 한다. 이러한 형태의 사회복지실천에서 사회복지사 직원들이 자아실현 욕구를 충족시킬 수 있는 여지는 거의 없다고 할 수 있다. 독재적 리더십 행동은 전통적인 관료적 조직에 의한 인간에 대한 비판적인 가정에 근거하고 있다.

II. 안내와 돌봄의 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성

안내와 돌봄은 학습과 변화가 일어나는 환경과 관련해서 지원하고 지지하는 행위와 과정을 말한다.

참고 자료

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