간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 가설
4. 주요어
5. 연구의 제한점

Ⅱ. 문헌고찰

Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 자료분석방법

Ⅳ. 연구결과의 기대효과 및 활용

Ⅴ. 참고문헌
<부록1> 직무 스트레스 검사
<부록2> 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K)
<부록3> 이직의도 검사

본문내용

1. 연구의 필요성
최근 대형 의료기관의 설립이 증가됨에 따라 간호사들의 취업 기회도 증대되어, 많은 간호사들이 보다 나은 대우와 승진을 위한 이직이 증가되는 추세를 보이고 있다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경 등 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 살펴보면 조직적 측면에서는 새로운 인력의 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용의 지출로 손실을 초래할 뿐만 아니라 간호사 자신에게도 직무전환에 따른 스트레스, 전직비용, 부가급여 상실 등의 손실을 초래하게 되어(Kim & Han,2007; Oh & Jung, 1994) 이에 대한 대책마련이 요구되고 있다.

신규간호사들은 병원현장에서 졸업 후 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 오는 갈등, 간호업무에서 요구되는 직무지식 및 기술, 3교대 근무, 간호행위에 대한 책임의 한계 증가, 동료들 간의 복잡 미묘한 대인관계, 환자 및 보호자와 대인관계를 형성하는 과정에서의 역할모호성과 역할갈등에 직면하게 되면서 많은 스트레스를 받게 된다(Kim & Han, 2007;Oh & Jung, 1994). 스트레스로 인해 신규간호사들은 자신의 직무나 역할을 수행하는데 필요한 기술이나 지식을 효과적으로 습득하지 못하게 되고, 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼지 못하면서 갈등을 겪으면서 높은 스트레스를 경험하고 이로 인해 외상 후 스트레스 장애를 겪는 간호사들이 증가하고 있다.

외상 후 스트레스 장애(Post traumatic Stress Disorder: PTSD)는 사람이 극심한 스트레스를 경험한 후 심리적 반응이 1개월 이상 지속되는 경우를 말하며, 사건의 재경험, 회피, 감정적 마비, 각성의 증가 증상을 보인다(최경숙 등, 2010).

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