사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

소개글

과제 : 사회복지행정론
주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 유형
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직환경이론
3, 고전이론과 인간관계이론의 공통점, 차이점
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안에 대해 조사

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 보통 사회복지는 사회복지서비스를 클라이언트에게 제공하여 클라이언트를 편하게 하는 것이 사회복지라고 생각하고 있다. 사회복지서비스를 제공하기 위해서도 예산이 필요하다. 예산을 효율적으로 관리하기 위해서는 행정이 결합이 되어야 한다. 그래서 사회복지행정이 중요하게 되었다. 이번 과제에서는 사회복지행정의 주요한 이론적 배경에 대해 알아보고 특히 고전적이론, 인간관계이론의 공통점 및 차이점과 목표관리이론의 사회복지적용의 예에 대해 알아보려고 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 유형
사회복지의 조직의 유형을 나누어 본다면 총 4가지의 형태로 나눌 수 있다. 첫째 권력의 형태에 따른 분류이다. 복종관계에 의해 조직의 유형을 분류하는데 강제적권력, 규범적권력, 으로 구분할 수 있다. 둘째 클라이언트의 종류에 따른 분류할 수 있다. 일차적인 수혜자가 누구인가에 따라 분류할 수 있다. 셋째 업무의 통제성에 따라 분류할 수 있는데 관료제, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 나눌 수 있다.

참고 자료

사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
사회복지개론 (조흥식 외 9명, 2015)