집권화와 분권화의 촉진 요인에 관해 설명하시오

소개글

과목 : 사회복지행정론

목차

Ⅰ. 집권화와 분권화의 촉진 요인에 관해 설명하시오.
1) 집권화의 촉진요인
2) 분권화의 촉진요인

2. 리더십에 가장 중요한 자질이나 특성이 무엇인지 설명하시오.

3. 조직문화의 순기능과 역기능에 관해 설명하시오.
1) 조직문화의 의의
2) 조직문화의 순기능
3) 조직문화의 역기능

4. 인적자원관리의 개념과 목적에 대해 설명하시오.

5. 슈퍼바이저에게 요구되는 자격과 조건에 관해 설명하시오.

본문내용

집권화와 분권화 단수하게 단어의 의미를 본다면 집권화는 의사결정정의 권한 조직계층 중에서도 상위계층이 할 수 있는 것이고 분권화는 이것과의 반대로는 의사결정을 조직하층부의 중심으로 할 수 있는 것이다. 사실 우리나라는 중앙집권적인 국가이다. 모든 권력이 국가로 나오고 우리가 세금을 내는 곳도 정부이다. 우리나라의 중앙집권권력을 좀 낮추기 위해서 지방분권운동이 일어나고 있다. 집권화와 분권화의 촉진요인에 대해 알아보겠다.
1) 집권화의 촉진요인
첫째 소규모 조직이다. 소규모 조직은 업무를 할 수 있는 양이 정해져있다. 그리고 질적으로도 투입되는 사람의 수가 다르기 때문에 다를 수 밖에 없다. 둘째 신설조직이다. 신설조직일 경우에는 구성원들이 잘 모르는 경우들이 많다. 그러므로 최고관리자에 의존할 수 밖에 없다. 셋째 1인 지배적 체제이다. 신설조직과 유사하다고 볼 수 있는데 조직의 운영, 의사결정이 관리자에게 의지될 수 밖에 없는 경우에는 촉진요인이 될 수 밖에 없다. 넷째 위기의 존재이다. 조직이 위기를 겪을 때는 강력한 리더십이 필요하다. 다섯째 하위계층의 능력부족이다. 하위계층의 능력부족이나 상위계층이 그들을 과소평가하는 경우에 집권화를 촉진할 수 있다.

참고 자료

없음