워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

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본문내용

제목: ㅇㅇㅇ님의 직무 배치 상담

안녕하세요 ㅇㅇㅇ님, ㈜@@회사의 인사담당자 ㅁㅁㅁ입니다.

먼저, 귀사에서 직업심리검사를 시행하는 이유는 지원자들의 능력, 흥미, 성격적인 측면이 본사의 채용부문과 적합한지 과학적으로 측정할 수 있는 방법이기 때문입니다. 현재까지 귀사에서 지원자들의 흥미와 맞는 직무에 그들을 배치하였을 때 지원자들은 본인의 분야에서 성공적인 결과를 내고 만족도가 높은 경향을 보였습니다. 귀사에서 시행하고 있는 직업심리검사는 직업선호도 조사 S형입니다. 간단한 검사이지만 지원자와 귀사의 적합성을 측정할 수 있는 검사이기 때문에 대부분의 회사의 직업심리검사는 이 유형을 사용합니다.

검사의 결과는 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6 유형으로 나누어집니다. 현실형은 활동적이며 실물적인 일에 흥미가 있는 유형입니다. 두 번째로 탐구형은 관찰과 탐구의 영역에 흥미가 있어 사고하는 일을 좋아합니다.

참고 자료

워크넷(www.work.go.kr)의 직업심리검사