연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

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목차

1. 신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로
2. 멘토링 기능이 신입비서의 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성지능을 조절변수로 하여 -
3. 임금 근로자의 이직의도에 있어 직무만족도의 매개효과 연구
4. 직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향: 통계조사원의 조직 내 대인관계의 조절효과를 중심으로
5. 영업인력의 성격요인과 개인-환경적합성이 직무만족도, 이직의도에 미치는 영향 : 보험설계사를 중심으로

본문내용

1. 논문요약 - 1
제목
신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로
저자
박은선
오계택
이명주
논문 (학술지)
한국기업경영학회 [기업경영연구] 제24권 제6호
pp. 1-19
년도
2017
키워드
신입사원, 이직의도, 직무만족, 임금수준, 신뢰

연구목적
노동시장에서 청년층 고용이 중요한 쟁점으로 떠오르면서, 청년층의 실업률 상승과 그들의 잦은 이직에 대한 관심이 커지고 있다. 청년실업률이 해마다 최고치를 기록하고 있으나 한편으로는 어렵게 취업한 신입사원들이 조기 퇴사하여 이직 을 하는 경우도 적지 않았다. 청년층 근로자들은 이직이 잦을 뿐만 아니라(김은석, 2014), 입사 후 계속 근무할 가능성을 의미하는 고용유지율 측면에서도 다른 연령층에 비해 낮은 것으로 나타났다(통계청, 2014).
한국경영자총협회의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’ 결과에 의하면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 증가 추세를 보였다. 특히 300인 미만 기업의 조기 퇴사율은 300인 이상 기업과 비교하여 3배가 넘는 것으로 나타났다. 퇴사의 주된 이유를 살펴보면, 조직 및 직무 적응 실패(49.1%)와 급여·복리후생 불만(20.0%)이었다. 경총은 이런 현상이 발생한 원인에 대해 신입사원들이 우선 취업하여 근무하다가 자신들이 원하는 기업의 채용 시기에 맞춰 이직하기 때문인 것으로 분석하였다. 신입사원의 이직은 자신의 경력개발 또는 발전가능성을 고려한 것이며, 연봉이나 고용환경과 같은 일자리 특성도 이직을 결정하는데 있어서 중요한 요인이다(Zhao & Zhou, 2008). 신입사원 이직과 이직의도에 대한 관심이 커지면서 국내에서도 다수의 연구들이 진행되어 왔다(박정현, 류숙진, 2008; 이만기, 2013; 탁진국, 이동하, 박지현, 김현해, 정병석, 2008).

참고 자료

없음