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피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

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2019.12.18
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2019.12
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목차

I. 리더십 상황이론 모형

II. 리더십의 상황변수
1. 리더와 구성원 관계
2. 과업구조
3. 리더의 직위권한

참고문헌

본문내용

리더십 상황이론은 일리노이대학의 피들러(F. E. Fiedler)에 의하여 처음으로 연구되었는데, 리더십은 상황요인에 따라서 그 유형이 달라질 수 있으며, 리더십의 유효성은 리더와 종업원이 처해있는 상황의 적합성에 따라 결정된다는 주장이다. 컨틴젠시(contingency)란 '~에 부응한다(contingent upon)'는 뜻이 있기 때문에 상황이론에서는 "누구나 적절한 환경만 주어지면 훌륭한 리더가 될 수 있다"(Anyone can become a good leader, given the right circumstances)고 전제하고 리더와 상황의 적합(fit)을 통해 리더십을 개발해야 한다는 것이다.

I. 리더십 상참이론 모형
피들러는 그의 연구를 위하여 리더십 유형을 과업지향적(task-oriented) 리더십과 인간관계지향적(human relations-oriented) 리더십의 두 가지로 구분하고, 어떤 리더가 과업지향적인가 혹은 인간관계지향적인가를 결정하기 위하여 특별한 조사기법을 사용하였다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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