동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

목차

I. 브룸의 기대이론
1. 기대감
2. 수단성
3. 유인성
4. 능력

II. 아담스의 공정성이론

III. 참고문헌

본문내용

브룸(V. H. Vroom)은 개인이 일정한 행동을 일으키려 할 때, 어떤 심리적인 과정을 통해서 행동하는가를 설명하려 하였다. 개인은 어떤 행동을 하려 할 때 행동에 앞서 어떤 결과(outcomes)를 얻을 수 있을 것인가를 기대로서 평가하고, 그에 따라 행동 여부를 결정한다는 것이다.
그에 의하면 동기부여란 여러 자발적인 행동 대안 중에서 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의하고, 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행동은 각 행동 대안들이 가지는 힘(동기부여)이 가장 큰 쪽으로 선택하게 된다는 것이다. 이와 같이 사람들은 무엇을 할 것인가에 관한 선택을 결정함으로써 동기부여 된다는 것이다. 즉, 개인들은 자신의 직무수행능력과 직무수행 다음에 받게 될 보상에 기초하여 직무관련 의사결정을 한다는 것이다.
브룸은 이러한 의사결정을 설명하기 위해서 기대 ․ 수단성 ․ 유인성의 세 가지 변수를 이용하여 동기부여를 계산할 수 있는 등식을 제시하고 있다. 즉, 동기부여 = 기대 X 수단성 X 유인성의 함수라는 것이다.

(1) 기대감

기대감(expectancy)은 개인이 노력을 기울이면 일정한 수준의 성과를 가져올 수 있으리라는 가능성에 대한 확신이다.

참고 자료

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