미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

목차

I. 미국의 기업문화 특성
II. 일본의 기업문화 특성
III. 한국의 기업문화 특성

참고문헌

본문내용

피터즈와 워터만(T. J. Peters and R. H. Waterman)은 미국 내의 우량기업의 연구를 통하여 그들이 지니고 있는 문화적 특성을 발견하였는데, 이들 우수기업에 대한 연구결과에서 회사의 업종과 규모는 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다.
연구결과에 나타난 우수기업의 공통된 특징으로는 (1) 행동지향적 사고방식, (2) 고객위주의 사고방식, (3) 자율성과 기업가정신, (4) 사람을 통한 생산성 향상, (5) 고객서비스, 기술개발, 창의성, 원가관리, 품질관리 등 현장과 밀접한 가치추구, (6) 강점이 많은 업종에 전념, (7) 최소한의 스텝, 간소한 조직, (8) 방임과 통제의 동시적 활용 등을 들고 있다.
일반적으로 미국의 우수기업들은 기동성 있는 신속한 적응행동과 고객에 대한 최우대 서비스, 자율적 경영과 창의적 사업개발 그리고 인간위주의 경영관리를 강조하고 있는 것이 특징이다.

참고 자료

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