현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

목차

I. 시스템이론(1950~)
1. 상호관련성과 상호의존성
2. 전체성
3. 목표지향성
4. 통제
5. 개방성

II. 상황적합이론(1960~)

본문내용

I. 시스템이론(1950~)

과학이 발달하고 인류의 문화가 발전할수록 학문들 상호간에 교류가 더욱 증진되어야함에도 불구하고, 오히려 학문별 사고방식, 연구초점과 방법 등이 점점 달라져서 학문 간의 진정한 대화와 상호간의 이해 그리고 교류가 점점 어려워지게 되었다.
이러한 문제들을 인식하여 제2차 세계대전 이후 독일의 생물학자인 베르달란피(Ludwing von Bertalanffy)는 자연과학과 사회과학을 포함한 모든 학문분야를 통합할 수 있도록 공통적인 사고와 연구의 틀을 찾기 위한 노력으로 일반시스템이론을 발표하였다.
이와 같은 관심이 여타의 학문분야로 급속히 확산되어 경제학자 보울딩(Kenneth Boulding)이 시스템이론의 목적과 기본적인 골격을 작성하여 일반시스템이론(general systems theory)을 체계적으로 정립하였다. 그 후 카스트(Fremont Kast) 로젠즈웨이그(James Rosenzweig) 등의 학자들도 시스템이론을 경영학분야에 적용하는 데 선두적 역할을 하였으며 경영조직에서의 일반시스템이론을 정립하는 데 크게 기여하였다.
시스템이론은 처음에는 과학이나 공학과 같은 제 기술 분야에서 적용되어 오다가 1950년 후반부터 경영학부분에 적용되어 20세기 후반부터는 시스템의 시대가 될 만큼 시스템이론이 크게 보급되게 되었다.
시스템(system)이란 부분들로 이루어진 전체라는 뜻이다. 이때 전체는 부분의 산술합계 이상의 의미를 가져올 수 있다.
시스템이론은 학문 간의 상호이해와 교류를 촉진하여 통합적인 사고와 연구의 틀을 갖게 하였다. 시스템이론은 여러 하위시스템으로 이루어져 있으며, 각 부분들이 유기적으로 상호 관련되어 있으며, 환경과도 상호작용을 하므로 특히 조직은 환경에 대하여 개방시스템에 입각한 경영을 하도록 강조하고 있다.
프렌치(W. French)는 "시스템이란 어떤 하나의 목적을 가지고 이를 성취하기 위하여 여러 구성인자가 유기적으로 연결되어 상호작용하는 결합체이다"라고 정의하였다.

참고 자료

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