인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

목차

I. 탄생배경

II. 주요개념 및 목적
1. 차별성과급제
2. 기획부제도의 설치
3. 기능직 직장제도
4. 지시표제도

본문내용

I. 탄생배경

산업혁명은 인류의 생활양식을 바꾸어 놓았다. 미국은 19세기 전반에 면방적 공업과 철강업을 중심으로 산업혁명을 경험하였다. 미국경제는 급속한 공업화 과정을 밟게 되어 각지에 대규모 공장이 출현하게 되었다. 한편 이 당시의 노동자들은 대부분이 미숙련 노동자들이었기 때문에 분업과 작업의 단순화 ․ 기계화가 도입되었다. 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등의 노동문제가 생겼고, 노사대립과 노동자의 태업이 발생하였다. 당시 공장관리는 경험과 직관에 의존한 방법이었고 이것을 주먹구구식 관리 또는 표류관리(drift management)라 한다. 이 상황에서 관리자들의 중대한 관심은 노동을 보다 효율적으로 이용하여 생산성을 높이는 것이었다.

II. 주요개념 및 목적

테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이다. 처음에는 공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나, 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국 경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.

참고 자료

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내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
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