[사회복지실천기술론] 임파워먼트모델에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 본 문
1. 임파워먼트의 개요
2. 임파워먼트 모델
3. 임파워먼트 모델의 중요성
4. 사회복지실천에서 임파워먼트 모델의 의미

Ⅲ. 마무리

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

임파워먼트는 변화하는 힘으로서 개인과 조직에 관련되고 과정과 결과, 개입과 관계를 갖는다. 개인에게는 직면한 문제의 변화와 예방을 위해 어떤 행동을 취할 수 있도록 클라이언트나 지역사회가 실제적인 힘을 기르는 내재적인 힘으로 조직은 역량 강화로서 그리고 과정의 임파워먼트는 ‘부정적인 조건이나 환경들이 변화해 가는 일련의 과정’으로 결과로서의 임파워먼트는 개인적인 힘이나 정치적인 힘을 쟁취한 상태를 의미하는데 이렇게 임파워먼트 개념과 관련지어진 개념들을 종합하여 보면 임파워먼트는 개인 내부에 있는 능력으로서 문제 자체보다 문제해결 방법에 초점을 맞추어 개입돼 진취적인 방향으로 옮겨가는 긍정적인 개념으로 과정과 결과에 관련된 일련의 활동이라 할 수 있다.
사회복지실천에서 임파워먼트란 서비스의 주체가 삶의 질이나 능력을 향상하는 데 있어 억압요소나 방해요소를 제거하기 위한 과정이며 서비스 주체의 잠재적 능력과 권한을 강화해주는 과정이라고 할 수 있다.

1. 임파워먼트의 개요
임파워먼트는 개인적이나 집합적인 사람 내부의 힘을 갖는 것으로 개인적 수준의 임파워먼트는 대인관계와 사회적이고 정치적인 기술과 자원을 통해 조직이나 지역사회 차원과도 연관을 맺는 것으로 알려져 있다. 이렇게 개인적 수준에서 임파워먼트를 형성하여 개인이 내부의 힘을 찾기 되면 동기를 갖게 되고, 심리적인 안정감과 자아 존중감을 유지해 개인의 변화를 일으킬 수 있게 된다. 이런 변화는 문제해결과 자기 방향성을 증진하는 대인관계나 환경과의 상호작용 능력을 발전시켜 결국은 개인에게 영향을 주는 사회구조의 변화를 가져올 수 있다. 임파워먼트는 변화할 힘을 내재화하여 외부환경에 적극적으로 대처할 수 있도록 하는 것으로 개인적 수준에서 시작된 임파워먼트는 집단, 조직, 사회적인 수준의 임파워먼트와 상호작용하며 발전하는 개념으로 생각해 볼 수 있다.

참고 자료

노혁(2019), 사회복지실천의 이해, 학지사
임중철ㆍ김선웅(2019), 사회복지 프로그램 개발과 평가, 공동체
김문순(2002), 사회복지기관의 사회복지사 임파워먼트에 관한 연구, 신라대학교 사회정책대학원