동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성

목차

1. 서론 : 동기에 대한 고찰

2. 본론 : 제 동기부여 이론과 선호 이론 고찰
1) 개요
2) 동기부여 이론 고찰
3) 선호 이론 고찰

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

동기라는 것은 개인이 목표를 성취하도록 도와주는 내적, 심리적 에너지라고 할 수 있다. 즉 동기라는 것은 어떤 사람으로 하여금 무엇인가를 하게 하는 것을 말한다고 할 수 있는 것이다. 통상적으로 동기는 인간이 부딪히는 문제 상황에서 어떤 태도결정을 내리고 그에 따라서 일정하고 특별한 행위를 하도록 몰아대는 동인을 말하는 것이다. 그리고 중요한 것은 동기는 오직 개인에게만 해당하는 개념이라는 것이다. 이러한 개념에 의해서 동기부여라는 것은 인간의 행동, 욕구 등의 복합적인 개념요소로 구성되어 있으며, 어떤 행위를 일으키도록 유도하는 과정이라고 할 수 있는 것이다.
현대 기업에 있어서 동기부여가 중요한 이유는 조직의 효과성의 향상에 있어 가장 큰 영향을 미치는 것이 동기이기 때문이다. 현대 기업에 있어서 동기부여라는 것은 개인의 행동 및 태도와 관련된 변수로서 중요하게 생각을 하고 있기 때문에 동기부여가 현대에 와서 기업 경영에 있어서 부각이 되고 있는 것이다.

참고자료

· 장현수(2001), 동기와 조직효과성의 관계에 관한 실증적 연구 : 욕구이론을 중심으로, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문
· 조한재(2012), 연봉제가 동기부여에 미치는 영향에 관한 연구 : 개인특성의 조절효과를 중심으로, 경희대학교 석사학위논문