조직문화의 개념과 기능, 나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
문화는 학습되어지는 것이며, 유전이 되는 것은 아니다. 또한, 문화는 개인의 사회 환경에서 나오는 것이며, 유전인자에서 나오는 것은 아니다. 특정한 사회를 이해하려고 한다면 그 사회의 문화를 가장 먼저 이해해야 하고, 개인을 이해하려고 한다면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것처럼, 조직을 이해하려면 그 조직의 문화적 특성을 알아야 한다. 따라서 본문에서는 조직문화의 개념과 기능 및 그 중요성을 서술해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있고, 신입직원들에게 올바른 것으로 전수되는 가치관, 신념, 규범 등을 말한다. 조직문화는 일반적으로 비전, 철학, 사업전략 등을 수립하고 실행 해 나가는 창업자나 초창기 리더에 영향을 받으며, 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴 화 된 활동으로 진화한다.

참고자료

· 박길태, 김세영. (2014). 조직문화 및 직무스트레스, 소진이 사회복지사의 이직의도에 미 치는 영향: 전라북도를 중심으로, 인문논총, 35, pp.137-158.
· 박영준, (2003). 생활시설의 조직문화와 사회복지사의 능력강화가 조직유효성에 미치는 영향. 사회복지개발연구, 9(3), pp.299-322.