보건의료와 간호정책-선정 주제에 대한 관련 자료와 나의 생각

소개글

교수님께서 여러가지 주제 중 2가지를 선정하여 작성하라고 과제를 내주셨고,
저는 밑의 주제들을 선택하여 과제를 작성하였습니다.

[보건의료와 간호정책]
주제1: 간호인력 관련 정책(수급, 노동, 여성 문제 등)
주제2: 간호현장의 문제점 및 근무환경 개선

각 주제에 대해 서론(작성 동기, 이유), 본론(위 주제와 관련된 기사 자료 등 제시), 결론(내 생각과 방안)으로 정리한 report 입니다.

report 작성시에 모르겠는, 부족한 부분, 비교해보고 싶은 부분에 대해 제 report가 참고와 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

1. 주제: 간호인력 관련 정책(수급, 노동, 여성 문제 등)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론(나의 생각)
*참고문헌

2. 주제: 간호현장의 문제점 및 근무환경 개선 등
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론(나의 생각)
*참고문헌

본문내용

1. 주제: 간호인력 관련 정책(수급, 노동, 여성 문제 등)
Ⅰ. 서론
병원 현장에서 간호사 인력이 부족하다며 심각하게 인식하고, 여러 방안 중 하나로 간호대학을 신설 또는 정원 증원을 하고 있지만, 여전히 간호사가 부족하다며, 아우성치고 있습니다. 많은 간호사를 배출함에도 왜 간호사가 턱없이 부족한지 실제로 간호현장을 보고 실태를 파악해야 하며, 생각하고 실질적인 방안이 필요할 것입니다.
노인 인구수의 증가, 노인장기요양보험 등이 실시되면서 간호 인력 부족 현상은 해소되지 않고, 이런 와중에 간호·간병 통합서비스(포괄 간호서비스)가 등장하며, 시범을 보이다가 하나둘 여러 병원이 간호·간병 통합서비스 병동을 운영하고 있습니다. 환자와 보호자의 입장에서 생각한다면 장점이 더 많은 제도일 것입니다. 하지만 이러한 제도가 일방적으로 장점이 많기에 시행 되어야 한다고 한다면 잘못되고 있다고 생각이 듭니다. 직접 간호·간병 통합서비스를 시행하는 간호 인력을 생각하고 있는지는 의문이 듭니다. 이러한 여러 제도가 생겨나면서 간호 인력 개편과 관련된 주요한 문제로 간호사 부족인 ‘수급 불균형’ 입니다. 다들 아시다시피 절대 간호사의 배출 수가 적어서는 아닙니다...

참고 자료

메디컬투데이 「간호인력 불균형 ... 무엇이 문제인가」 http://www.mdtoday.co.kr/mdtoday
대한간호협회 http://www.koreanurse.or.kr
이태화, 강경화 외. 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제. 간호행정학회지. 2014년1월. 20권 1호.
자료: http://www.medipana.com/news