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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논한시오

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최초등록일 2019.09.25 최종저작일 2019.09
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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논한시오
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    목차

    1.서론

    2.본론
    1) 메슬로우의 욕구계층 이론
    2) 알더퍼의 ERG이론

    3.결론

    본문내용

    동기란 일반적으로 행동에 활력을 불어넣어 주고, 행동의 방향을 정해주는 것으로 정의된다. 즉 인간으로 하여금 어떤 행동을 하도록 이끌고, 어떤 특정한 목표를 향해 나아가도록 하며, 지속적으로 행동을 유지시켜주는 것이라 할 수 있다. 이러한 동기는 흥미(interest), 욕구(need), 가치(value), 태도(attitude), 포부( aspiration), 유인가(incentive) 등과 함께 쓰인다. 흥미란 어떤 사물이나 사건 혹은 견해를 선택하여 주의를 기울이는 것이며, 욕구란 어떤 특정한 활동이나 결과가 제공해 줄 수 있는 무엇인가가 결핍된 상태이며, 가치란 자신의 삶에서 중요하다고 여기는 모든 종류의 목표에 대한 지향이며, 태도란 정서(감정)․대상(어떤 것)․인지적 요소(학생이 그 대상을 무엇이라고 지각하느냐)를 포함하고 있는 것으로 개인이 현재 지각하고 있는 것에 대한 호의적 혹은 비호의적 감정이다.

    참고자료

    · 최낙관, & 이서경. (2010). 사회복지기관장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국자치행정학보, 24(1), 147-150.
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