국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

소개글

조직행동론
주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대상 기업의 선정 : CJ
2. CJ의 직원 동기부여 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기부여란 조직의 목표를 위해 조직 구성원들을 조직화하고 목적의식을 불어넣는 활동이라고 할 수 있다. 어떠한 조직에서 실질적으로 일을 담당하는 것은 직원이며 직원의 만족도를 제고함으로써 고객 만족과 지속적인 기업 가치의 상승, 확장을 기대할 수 있다. 반면 직원들의 불만족으로 인한 이직은 사기 저하나 고객 서비스의 저하, 상품 연구 개발의 중단, 지적 자산의 손실 등을 야기하게 되기 쉽다. 따라서 능력 있는 직원들을 어떻게 오래도록 머무르게 하며 동기부여 하여 생산성을 높이는가 하는 문제는 경영자의 가장 중요한 화두 중 하나가 되어왔다.
그 중에서도 우리나라 직장인들의 업무 동기부여는 선진국 등에 비해 높지 못한 편이다. 갤럽 조사에 따르면 우리나라 직원들의 업무 몰입도는 약 11%에 불과, 독일 15%나 영국 17%에 비해 낮은 수준에 그치고 있다. 따라서 이하에서는 직원에게 동기를 부여한 국내 대기업의 사례를 선정하여 적절한 동기 부여 방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

권구혁 외. 경영학의 이해. 생능출판사. 2010.1.10.
김인수. 직원에 동기부여하고 싶나 `작은 전진` 맛보게 하라. 매일경제. 2014.4.4.
김민희. CJ는 어떻게 여대생 선호 1위 기업이 됐나. 주간조선. 2015.3.16.