경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 임금 피크제란?
2. 임금 피크제의 기대효과

Ⅱ. 본론
1. 정년보장형
2. 정년연장형
3. 고용연장형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 임금 피크제란?
“근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보다 또는 정년 후 고용 연장) 하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년 연장과 임금 상감을 맞교환하는 제도”라 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형에는 크게 정년보장형, 정년 연장형, 고용연장형 3가지로 보입니다.

2. 임금 피크제의 기대효과
고령화 시대에 접어들면서 근무자의 입장에서는 임금 피크제로 인하여 불안정한 노후, 정년을 일부 보장받고, 기업의 입장에서는 내부 인력의 고령화로 인한 임금 부담을 줄일 수 있어, 현재 우리나라 정부에서 실업이나 고용, 일자리 창출 등 사회적으로 이슈가 되고 있는 만큼 임금 피크제로 인한 기대효과가 어느 정도 작용할 것이라 생각됩니다. 단, 수치적인 표면적으로 만 효과가 보이는 것 이 아니기를 기대해 봅니다.

참고 자료

㈜두산, 두산대백과사전 두피디아 검색결과, 임금피크제, 2016
장민권 기자, 파이낸셜뉴스 http://www.fnnews.com/news/201904071715545918, 2019