폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 설명한다

소개

사회복지행정론
주제: 고전이론과 인간관계이론
설명: 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 설명한다. 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대하여 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술한다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
2. 인간관계론

Ⅲ 결론

본문내용

각 조직은 조직의 구체적 성격과 목표가 다를 수 있으나, 조직의 존재 여부에는 공통된 핵심을 가지고 있다. 그것은 바로 체계적이고 효율적인 조직원의 관리 운영을 통해 조직 공동의 목표를 효과적으로 달성하는 것이다. 따라서 대부분의 조직은 이러한 조직의 존재 이유에 부합하며 조직 과업을 성취하기 위해 조직의 운영 관리에 심혈을 기울인다. 그렇다면 사회복지조직에서는 어떠할까. 휴먼서비스를 제공하는 데 최종 목적이 잇는 사회복지조직 역시 효과적인 조직 운용을 통한 조직 효율성 강화가 큰 과제가 된다. 특히 급격한 사회 변화로 인해 복지 욕구 역시 다변화하는 현대 사회에서 사회복지조직의 유지 및 관리 활동은 최종적으로 사회복지의 성패를 좌우하는 시발점이 되기 때문이다. 이에 이번 연구에서는 이러한 조직 운영의 전제가 되는 이론 중 고전이론과 인간관계 이론을 살펴보며 사회복지조직의 적용 가능성을 진단해 보겠다.

참고자료

· 김영춘, 사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구, 원광대학교 박사 학위논문, 2010.
· 김운기, 사회복지조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구 -조직몰입의 매개효과를 중심으로-, 남부대학교 박사 학위논문, 2014.