사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

목차

I. 모집
II. 선발
III. 임명
IV. 참고문헌

본문내용

직원의 채용은 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것을 의미하며 그 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.

I. 모집(recruitment)

모집이란 자격 있는 지원자들을 공석 중의 직위에 유치하는 과정이다(Mangum, 1982 : 96). 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 데 있다.
모집에 활용되는 절차는 첫째, 충원계획 수립, 둘째, 직위(position)에 대한 직무분석(job analysis), 셋째, 직무종류 및 내용 등의 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작정하는 것이다. 세심하게 기술된 직무분석은 모집에서 가장 중요할 수 있다. 이것은 명확하고 분명해야 하며, 기관과 수행해야 할 과업을 정확히 설명해야 한다.
충원계획은 능력 있고 직원 및 클라이언트와 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하기 위하여 단기 ․ 중기 ․ 장기 충원계획을 수립하여 실시해야 한다. 이후 계획에 따라 가장 적합한 사람들을 선발하기 위하여 직무분석과 직무기술서를 통하여 유능하고 가능성이 있는 사람을 채용하게 된다.

참고 자료

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