인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

목차

I. X이론(인간에 대한 가정이 부정적)
II. Y이론(인간에 대한 가정이 긍정적)
III. Z이론

본문내용

맥그리거(MeGregor)는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다.
X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.

I. X이론(인간에 대한 가정이 부정적)

X이론은 사람은 본래 게을러서 일하는 것을 싫어하며, 자기행위에 대하여 책임지기를 싫어한다.
또한 인간은 이기적이며, 비협조적이고, 피동적 존재로서 외부조건에 의해서 조절될 수 있다고 본다.
이러한 속성 때문에 조직의 목표를 성취하려면 강압적 관리전략이 필요하다. 즉, 물리적 통제와 지시는 소기의 목적을 달성할 수 있다고 본다. 구체적으로 경제적 보상체계를 강화하고, 엄격한 감독과 통제체제의 확립, 권위주의적 리더십, 계층적 조직구조의 확립 등 당근과 채찍 전략이 필요하다.

참고 자료

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