사회복지조직의 특성과 원리, 사회복지조직의 조직모형

목차

1. 사회복지조직의 특성
1) 클라이언트 중심
2) 조직의 신축성
3) 조직의 전문성
4) 목표의 모호성
5) 효과성, 효율성 측정방법의 부재

2. 사회복지조직의 원리
1) 분업의 원리
2) 통합, 조정의 원리
3) 계층제 원리
4) 통솔범위의 원리
5) 명령통일의 원리

3. 사회복지조직의 조직모형
1) 생산일선조직
2) 연계조직
3) 고개서비스 조직

본문내용

I. 사회복지조직의 특성
사회복지조직은 인간을 대상으로 하기 때문에 인간의 복잡한 가치체계, 상호 연관된 관계, 그들을 둘러싸고 있는 이해집단으로 인하여 다른 조직에 비해서 독특한 면이 있다. 또한 사회복지조직의 목표와 기술이 불확실하고 인간에게 제공된 서비스의 효과성이나 효율성을 측정할 수 있는 척도가 모호하다.

1. 클라이언트 중심
사회복지조직은 직접 사람을 다룬다. 사회복지조직은 사회적으로 취약한 계층의 욕구를 충족시켜주기 위해서, 그리고 사회문제에 노출되어 있는 사람들을 위해서 존재한다. 따라서 인간을 대상으로 하는 조직인 만큼 다른 어떤 조직보다 양질의 서비스 제공을 해야 한다.
2. 조직의 신축성
사회복지조직은 목표가 추상적이고 유동적이기 때문에 조직이 신축성을 띠게 된다. 특히 사회복지조직은 목표가 추상적이고 장기적이기 때문에 일반 행정조직의 구조와는 다르게 탄력적이어야 한다.
3. 조직의 전문성
사회복지조직은 전문적이거나 준전문적인 조직이라고 할 수 있다. 에치오니(Etzioni)는 모든 조직을 비전문적 조직으로 분류하면서 사회복지조직은 다른 조직에 비해서 전문성이 많이 요구된다고 지적하고 있다.

참고 자료

없음