기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

목차

I. 교육훈련의 의의와 중요성
1. 교육 훈련의 의의
2. 교육훈련의 중요성

II. 교육훈련의 종류
1. 직장 내 훈련
2. 직장 외 훈련

본문내용

1. 교육 훈련의 의의
교육혼련이라 함은 새로이 채용된 신입사원은 물론, 각 계층의 종업원 능력을 개발하고 신장시킬 목적으로 교육과정을 실시하는 것을 의미한다. 교육은 대체로 특정직무와 관련되지 않는 일반지식과 기초이론을 가르치는 것을 말하며 그 효과는 개인으로 하여금 자신의 생활환경에 대한 적응력을 높이고 조직이나 사회생활에 숙달하게 하여 장기적인 학습능력을 키우는 데 도움을 주는 것이다. 이에 반하여 훈련은 특정직업 또는 직무와 관련된 학문적인 지식, 기능 등을 넓히고 습득시키며 숙달시키는 것을 의미한다. 이와 같이 양자가 서로 다른 의미를 갖고 있지만, 결국 교육훈련이란 조직원의 능력을 개발하고 동기를 유발시키는 것을 목표로 한 것이라 할 수 있다.
이러한 교육훈련의 목적은 인재를 육성하기 위한 기술을 축적하고 커뮤니케이션을 원활히 하여 조직원 상호간의 협력을 도모하여 자기발전에 대한 욕구를 충족시켜 줌으로써 동기를 유발하기 위한 것이다.

2. 교육훈련의 필요성
사회복지 기관을 둘러싸고 있는 환경은 수시로 변하고 있다. 클라이언트의 욕구와 지역사회의 기대치도 매우 다양하며, 특히 기관의 예산확보 경쟁은 날로 치열해지고 있는 형편이다.
그러므로 새로운 환경 즉, 새로운 법률이나 사회복지사로서 갖추어야 할 기술 및 새로운 경영방식에 대한 교육과 훈련을 지속적으로 실시하여야 한다.
교육훈련을 통하여 구성원의 잠재적 능력을 개발하고 보다 빠르게 환경에 적응할 수 있게 되며 그로 인하여 효율적인 업무를 수행할 수 있게 될 것이다. 이러한 교육훈련의 필요성을 요약해 보면 다음과 같다.
․ 새로 직업을 얻게 된 사람들에게 직무상의 지식이나 기술을 충족시켜 주어야 한다.
․ 조직에는 동태성이 있기 때문에, 이미 취업하고 있는 종업원들에게도 계속적인 훈련이 필요하다.
이와 같이 모든 직무에는 직무에 따른 특수한 훈련이 있어야만 효과적으로 직무를 수행할 수 있으며 여기에 교육훈련의 중요성이 가장 크게 존재한다.

II. 교육훈련의 종류
교육훈련의 종류는 분류하는 기준에 따라 여러 가지로 나눌 수 있겠지만 교육훈련을 실시하는 장소를 기준으로 분류하여 보면 직장 내 훈련과 직장 외 훈련으로 나눌 수 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016