사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

목차

1. 수직조직
1) 수직조직의 장점
2) 수직조직의 단점

2. 수평조직
1) 수평조직의 장점
2) 수평조직의 단점

3. 본인이 생각하는 이상적인 사회복지행정조직

본문내용

사회복지조직이란 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업을 통하여 각자의 위치에 따라 책임과 권한을 통하여 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직을 말한다. 이러한 사회복지조직은 수직조직과 수평조직으로 구분할 수 있다. 수직조직은 상하 명령복종 관계를 가진 수직적, 계층적 계열을 형성하는 조직으로 조직의 중심적 구조이다. 반면 수평조직은 수직조직이 그 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 지원, 조성, 촉진함으로써 조직목표의 달성에 간접적으로 공헌하는 조직이 주를 이룬다. 이러한 수직조직과 수평조직의 장단점을 살펴보면 다음과 같다.

1. 수직조직

1) 수직조직의 장점
⓵ 분업: 고도의 세분화와 합리화에 의한 과제의 분할인 분업은 조직에서 목표로 하는 일에 있어서 최소의 비용으로 최대의 효과를 얻기 위해 체계화된 업무의 분담을 뜻한다.

참고 자료

보건복지 행정조직의 발전방안 연구, (한국보건사회연구원)
지역 공공연구조직 활성화 방안, (과학기술정책연구원)
사회복지행정서비스 전달체계 연구, (한국행정연구원)