산업심리 ) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성
(2) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

산업심리학은 산업활동에 종사하는 인간의 문제, 특히 공장에서의 현장 종업원의 자질을 연구 ·고찰 ·해결하려는 응용심리학이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는 심리학의 한 분야이다. 처음에는 개인의 생리학적 심리학의 응용에서 비롯되어 작업동작 ·피로현상과 같은 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 제2차 세계대전 후 작업에서의 동기부여 ·노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면이 강조됨과 함께 색채공학과 제휴하여 기계 ·설비의 안전이 고려되는 등 공학심리학적인 면도 주목받게 되었다. 산업활동에 종사하는 근로자에 관한 문제뿐만 아니라 소비자의 구매심리를 연구하고 이를 산업활동에 응용하는 광고심리학이나 상업심리학도 산업심리학의 내용을 구성하는 일부가 되었다.

참고 자료

독학사 산업 및 조직심리학, 문광수 저, 와이제이에듀케이션, 2016
산업심리학 교재