내부고발제,부정부패 신고,공익신고접수기관,반부패독립기관

목차

1. 내부고발에 대한 사회적 인식
2. 질문 – 당신은 내부고발자가 될 수 있습니까?
3. 대안 – 제도적, 인식적 측면
4. Q&A

본문내용

01 내부 고발자에 대한 사회적 인식
01 내부 고발자에 대한 사회적 인식
부정부패 신고는 올바른 행위인가? 100% 올바른 행위라고 응답
내부고발은 올바른 행위인가? 72.5%만 올바른 행위라고 응답
출처 : OBS (경인TV) 人사이드, 제1편, 배신 중에서 (2008년 5월 8일)

“공직자가 조직내 부정부패를 외부에 고발하는 것”에 대해서
공무원 52.6%, 공기업체직원 70.9%, 시민 91.8% 바람직하다
“조직 내 부정부패를 외부에 고발하지 않는 이유”에 대해서 시민 1순위 (46.9%) 개인적 불이익에 대한 두려움때문 공직자 1순위 (48.4%) 동료와 조직에 대한 배신이라고 생각하기 때문

출처 : 이지문, 공직사회내 내부고발에 대한 인식과 태도에 관한 조사연구 (석사학위논문, 1999년 7월)

02 질문 – 당신은 내부고발자가 될 수 있습니까?
1. 조직 내부 비리 부정을 고발하는 것은 동료와 상사에 대한 배신이다.
2. 내부고발을 장려하면 조직 내 분위기가 살벌해지고 동료 간 불신이 생긴다
3. 내부고발을 장려하면 경박하고 사소한 고발, 진정, 투서가 범람할 것이다

참고 자료

OBS (경인TV) 人사이드, 제1편, 배신 중에서 (2008년 5월 8일)
이지문, 공직사회내 내부고발에 대한 인식과 태도에 관한 조사연구 (석사학위논문, 1999년 7월)