사회복지실천론 과제

목차

1.사회복지실천에서 면접의 특성
2. 면접의 종류
3.면접의조건
4. 사회복지 실천면접의 기술

본문내용

사회복지실천에서 면접은 클라이언트와 대화하는데 있어서 그이상의 것, 문제를 갖고 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향적 활동으로 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 클라이언트의 문제나 욕구해결 등 목적을 수행하는 시간제한적 의사소통으로 클라이언트의 문제파악 및 실행, 평가의 전반적인 실천과정에 있어 기본적인 수단이다. 이러한 면접은 정보수집의 도구이고, 치료적 효과가 있는데, 사회복지실천에 있어서 면접의 기술인 분위기 조성 기술¸ 관찰기술¸ 경청기술¸ 해석기술¸ 질문기술¸ 표현촉진기술¸ 초점제공기술¸ 직면기술에 대해 알아본다.

1.사회복지실천에서 면접의 특성
⓵면접은 맥락이나 세팅을 가지고 있는데, 이것은 서비스를 클라이언트에게 제공하는 특정한기관이 있고, 면접의 내용은 사회복지사와 클라이언트가 대화하는 것은 주제에서 벗어나지 않아야하는 특정상황에 한정되어 있어서 관련되지 않은 요인들은 제거된다.
⓶면접은 목적과 방향이 있어야한다. 즉 구체적 목표를 달성하기 위해 수행되는 과정이지 우연히 만나 정보를 교환하는 것이 아니다.
⓷ 면접은 클라이언트와 사회복지사가 목적달성을 위한 일련의 과정을 상호합의 한 상태에서 진행하는 것으로 계약에 이해 실행된다.
⓸면접은 관련자간의 특정한 역할관계가 규정되어 있어, 면접자와 피면접자의 각각 정해진 역할에 따라 상호작용을 한다.

2. 면접의 종류
⓵정보수집 면접
: 정보수집 면접은 사회적 기능과 관련된 사회력의 자료를 선택적으로 수집하는데, 이는 클라이언트의 배경을 알아 클라이언트가 갖고 있는 문제를 좀 더 잘 이해하기 위해서다. 사회복지사가 클라이언트의 문제를 제대로 이해하기 위해서는 클라이언트의 유형과 문제영역 그리고 기관의 성격에 따라 초점을 주는 정보가 다를 수 있고, 초기면접은 사회력조사가 주요한 목적이므로 더 많은 정보를 얻으려 한다.
⓶사정면접
: 사정면접은 사정을 위한 목적이 정보수집면접 보다 훨씬 더 목적지향적인 이유는 구체적이고 서비스에 대한 의사결정을 하려는 것이다.

참고 자료

진흥원격평생교육원 교재