귀인과정에서의 편견(행위자-관찰자 효과, 자존적 편견)에 대하여 설명

소개글

조직행위론
주제: 귀인과정에서의 편견(행위자-관찰자 효과, 자존적 편견)에 대하여 설명하고 각각의 구체적인 사례를 각자의 실제경험에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 귀인 이론의 개요
2. 귀인 과정에서의 편견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지각은 개인이 주변 환경에 대해 감각적으로 느낀 인상들을 조직하고, 해석하여 일련의 의미를 부여하는 과정이라고 할 수 있다. 사람이나 사건, 사물 등 모든 환경 자극에 주의를 집중하는 것은 불가능하기에 개인은 선택적 주의 집중과 이해를 하게 되며 나름대로의 해석과 범주화 과정을 거치게 되고 기억으로 저장·보유 하게 되며 판단 및 의사결정의 과정에서 이를 인출, 활용하여 어떠한 행동이나 반응을 나타내게 된다.
지각에는 크게 지각 대상의 크기나 배경, 유사성이나 참신함 등 지각 대상 자체와 관련한 요인들, 태도나 동기, 관심도 등 지각자와 관련한 요인들, 시간적·공간적·사회적 조건 등 상황적 요인들이 영향을 미치게 된다. 때문에 이러한 지각의 결과는 객관적인 실체와는 달라지기 쉽다. 지각은 크게 사물에 대한 지각과 사회적 지각이 있으며, 조직 행동에서는 주로 사회적 지각에 초점을 맞추게 된다.
인간의 행동은 현실 있는 그 자체를 기반으로 나타나지 않으며 현실이 어떠한가에 대한 개인적인 지각을 바탕으로 이루어지기 때문에,......<중 략>

참고 자료

김주엽 외, 조직행위론, 경문사, 2010.
Elliot Aronson, 사회심리학-사회적 동물, 탐구당, 1998.
임창희, 조직행동, 비엔엠북스. 2013.