단체교섭의 방식과 방법

목차

1. 의의
2. 단체교섭의 방식
3. 단체교섭의 방법

본문내용

 의의
단체교섭이란 노동조합 기타 근로자 단체와 사용자 · 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 단체교섭은 근로자의 단결력을 배경으로 한 노동력의 집단적 거래를 목적으로 등장하였다. 이러한 단 체교 섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민 · 형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.

 단체교섭의 방식
 의의
단체교섭(collective bargaining)의 방식은 현행법상 단체교섭의 방식에 관하여 아무런 규정이 없으므로 노사 당사자는 자유로이 교섭방식을 택할 수 있다. 따라서 단체교섭은 노동조합의 유형, 노동운동의 발달과정 또는 산업구조 등에 따라 나라마다 상당한 차이가 있다. 서구는 직종별 · 산업별노조가 주류를 이루고 우리나라는 기업별노조가 주류를 이루어 단체교섭 방식에서 큰 차이를 보이고 있다.

참고 자료

없음