인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)

목차

Ⅰ. 인적자원 관리의 정의

Ⅱ. 인적자원관리의 주요 기능
1. 인적자원관리의 의미
2. 일반관리자의 기본 기능이자 책임
3. 성과지향적, 인간중심적 관리 기능

Ⅲ. 인사정책
1. 인사방침의 의의
2. 인사방침의 중요성
3. 인사방침의 요건
4. 인사방침의 설정과 운용

본문내용

Ⅰ. 인적자원 관리의 정의
조직체성과와 경쟁적 비교우위에 지배적인 영향을 주는 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는지, 또한 인적자원이 조직체의 가장 중요한 자원으로서 조직체성과와 비교 우위에 어떻게 작용하고, 이에 관련된 환경적 요소와 경영조직 요소는 무엇이며, 이들 요소 간에는 어떠한 관계가 있는지 등을 연구하여 이 같은 연구를 통하여 인적 자원에 대한 이해도를 높이고 조직체 성과와 경쟁적 비교우위에 기여할 수 있는 인적자원의 전략과 시스템, 관리기능과 방법 및 과정 그리고 이에 필요한 경영조직 요건을 연구하는 것이 인적자원관리의 정의라고 할 수 있다.

Ⅱ. 인적자원관리의 주요 기능
1. 인적자원관리의 의미
인적자원관리는 우선 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지/보존, 보상, 개발에 이르기까지 노사관계를 포함한 모든 기능과 활동을 포함한다.

참고자료

· 없음