사회복지실천모델 중 사회복지현장에서 자신이 활용하고 싶은 모델에 대하여 개념 및 배경에 대해 설명하고 자신의 생각을 간단하게 정리하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 임파워먼트의 개념
2) 클라이언트 임파워먼트
3) 임파워먼트 모델의 특성
4) 임파워먼트 모델의 실천 과정
5) 임파워먼트 모델에 대한 나의 견해

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

최근의 사회복지 실천의 현장에서 트렌드는 ‘클라이언트의 능력 향상’이 가능하다는 관점이다. 이는 곧 클라이언트를 무능한 존재로 바라보던 기존의 시선이 아닌, 클라이언트가 자신의 문제를 알고, 이를 스스로 해결할 수 있으므로, 그에 대한 조력자이면서 동료의식을 가지고서 자립적인 자세를 가질 수 있도록 돕는 실천 방법론이다.
이러한 실천 모델은 청소년복지, 장애인복지, 자활사업에서 가장 잘 활용되고 있는데, 자활사업에서의 활용을 나는 가장 주목하고 있다. 자활사업의 클라이언트인 빈곤 계층은 대부분 자신이 누리고 있는 복지적 급여 수준에는 불만족 하지만, 그 타파점으로서의 노동 및 급여 수준이 만족스럽지 않아 빈곤에서 벗어나려 하지 않기 때문이다. 이에 있어서 사회복지사가 그에게 좋은 취업 자리를 마련해줄 수는 없겠지만, 그가 스스로 발전해 나갈 수 있도록 믿고, 그를 지지해주는 조력자로서의 역할은 클라이언트가 가질 수 있는 최대의 동기부여를 제공해줄 수 있으리라고 생각한다.
아래의 본론에서는 임파워먼트 모델에 대해서 자세히 알아보고, 이에 대한 나의 견해를 남기도록 한다.

참고 자료

송영주, 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화의 조절효과를 중심으로 = A Study on the Effect of Empowerment on Organizational Commitment : The Moderating Effect of Organizational Culture 서울산업대학교 IT 정책전문 대학원, 2008.
문홍빈, 임파워먼트를 위한 지역사회 조직 사례연구 : 광명YMCA 생활협동운동을 중심으로 = (A) case study on community organization for empowerment : in focus of Kwangmyong YMCA's life-cooperative movement, 사회복지대학원, 2000.
안윤주, 학교 내 사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인 = Factors Influencing Empowerment of Internal Social Workers of a School, 전북대학교 행정대학원, 2007.