산업심리학 - 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 자기이해와 동기부여
2) 토의법
3) 멘토링

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

많은 사람들은 개인적 생활을 유지하고, 충실한 경제적 · 사회적 기반을 만들기 위해서 일을 가지고 직업에 종사하며 스스로 무언가의 산업 활동에 종사하고 있다. 이와 같은 직업적인 일을 행하는 것은 산업 활동을 지탱하거나 발전시키기 위해서 사회적으로 기여할 뿐만 아니라, 그 사람 개인생활의 만족과 심리적 성장에 도움을 주고 개인적으로는 사는 보람이 되는 경우가 많다. 그러므로 개인의 생활을 성립시키고, 유지하고, 향상시키기 위해서 산업 활동은 사회뿐만 아니라 개인에 있어서도 불가결한 것이다.
사람은 끊임없이 배우고 성찰하는 과정을 겪으며 성장하고 성숙해 나간다. 이것은 산업 현장에서도 마찬가지이다. 산업 활동을 제대로 수행하기 위한 교육과 훈련은 필수 과정이다. 신규근로자 교육훈련에서부터 최고경영자의 교육까지 교육의 장소와 내용, 담당자, 대상자 및 기업의 상황 등을 고려한 다양한 교육방법들이 기업마다 시행되고 있다. 본고에서는 산업 현장의 직장 내 훈련과 교육 방법에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

정수진. 고종식. 「산업경영심리학」 삼우사. 2004.
게리 매클린, 「조직개발의 이해」 민음인, 2011.