[내부고발] 우리나라는 왜 내부고발이 적을까에 대한 본인의 의견을 쓰시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내부고발의 정의와 특성
2. 우리나라는 왜 내부고발이 적을까
1) 문화적 태도
2) 공직자의 윤리적 가치관
3) 조직 문화의 문제
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인터넷의 발달로 정보의 전파 범위가 넓고 전파 속도가 빠르기 때문에 조직 내 정보를 강제로 통제하는 것은 상당히 어려워짐에 따라, 내부의 문제점이나 부패를 감추는데 있어서 더욱 더 치밀한 작업 또는 범죄가 이루어지고 있는 게 사실이다. 이러한 조직 내외부적인 환경 변화를 볼 때 내부고발제도의 도입은 더 이상 선택의 문제가 아닐 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라는 왜 내부고발이 적을까에 대한 본인의 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 내부고발의 정의와 특성

내부 고발(whistle blowing)이란‘조직 구성원인 개인 또는 집단이 불법, 부당, 부도덕한 것이라고 보는 조직 내의 일을 대외적으로 폭로하는 행위’로 정의된다. 그 특성을 살펴보면, 우선 폭로자들은 그들의 폭로 행위가 윤리적 신념에 바탕을 둔 것이며 공익을 위한 행위라고 주장한다(이타주의적 외형), 그리고 높은 윤리 의식과 공덕심 때문에 폭로 행위를 하며 그 폭로 내용의 정확성도 높은 경우가 있지만, 기회주의적인 자기 이익 추구의 동기에서 나온 경우도 있다.

참고 자료

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박광국(2001). 조직 내 내부고발에 대한 인식유형분석. 한국행정학회.