최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명하고 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제
2. 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법
3. 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2018년 8월 6일 국회에서는 사회복지사업법 일부 개정법률안이 발의됐다. 해당 개정안은 제35조의3(사회복지시설을 설치·운영하는 자 및 시설의 장은 시설의 종사자, 거주자 및 이용자에게 종교상의 행위를 강제하여서는 아니 된다)을 신설해 종교행위 강제 금지를 명시한 것이다. 이에 대해 실효성을 부여하고자 벌칙도 개정했다. 이 법률 개정안은 사회복지시설은 사회복지사업을 수행할 목적으로 설치된 시설임에도 특정 종교법인이 종사자에 대해 종교의식이나 행사에 참여할 것을 강제하고, 이를 거부한 경우 정직·해고하거나 사직을 권고함으로써 종사자의 종교의 자유를 침해하는 사례를 막기 위함이라고 설명한다. 물론 이와 같은 개정안이 발의되자 종교계는 강하게 반발한다. 하지만 사회복지조직의 발전을 위해서는 이와 같은 법률 개정은 반드시 필요하다고 본다. 아래에서는 위와 같은 최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명하고 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안에 대해 살펴보고자한다.

참고자료

· 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
· 박경일, “사회복지기관의 서비스 질 관리”, 한국사회복지관협회, 2004
· 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
· 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
· 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012