직무평가 방법을 비교 분석하시오

소개글

주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가
1) 개념
2) 핵심 방향
3) 내용
2. 직무평가 방법 비교
3. 직무평가 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사람은 사회적인 동물이다. 사회성을 띄고 있으며, 이는 사람과의 어울림을 뜻하게 된다. 과거에는 경제적인 역량이 크게 차지 하지 않았다. 조그마한 것에 만족을 두고, 직접 생산하여 먹는 것에도 타인의 큰 도움을 바라지 않았다. 그 안에서도 소규모의 사회를 두고 삶을 살아왔다. 시간이 지나면서 사회는 복잡해진다. 산업 혁명이 지나고 체제의 전환을 두고 다양한 세력들이 형성된다. 자본주의 체제가 완성이 되어 현상태의 흐름이 이어지게 된다.
이와 같은 배경 지식이 필요한 이유는 우리는 현재, 경제적인 삶을 영위하며, 자본을 통해서 우리의 삶에 필요한 것들을 구하고, 경제성을 갖기 위해서는 일정한 기업, 혹은 자신의 직업을 선택해야 하기 때문이다. 또한 사회의 흐름을 파악함으로써 오늘의 주제에 해당하는 직무 평가 부분에 대해서, 확실하게 이해하기 위함이랄 수 있겠다.
대부분의 사람들은 전문 직업을 선택하기 보다는 자신을 필요로 하는 직장에 들어가서 경제적인 삶을 시작한다. 그 안에서의 사회성에 대한 부분, 경제적인 역량에 대한 평가가 이루어지게 된다. 이 평가의 과정은 상당히 객관적으로 진행 되어야 하는 바, 그리고 평가 등에 의하여 모두가 공정하도록 처우를 받아야 하는게 마땅하기 때문이다.
따라서 이하 보고서의 내용은 직무평가의 배경과 내용, 정의 등에 대해서 파악해 보고, 직무평가의 종류에 따른 내용을 살펴 보도록 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무평가
1) 개념
먼저 직무란 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다. 즉 어느 정도 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이 직무이다.
여기서 직무평가란 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치의 결정이라고 볼 수 있다.

참고 자료

파이낸셜 뉴스 이세경, 성초롱 기자 ‘성과제서 직무급제로 급선회’ 2017.5.16
네이버 두산백과 ‘직무평가’, ‘직무평가 방법’