간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

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목차

1. 학습활동 9.3
학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.

2. 학습활동 9.4
인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

본문내용

기업에서는 경영 추진 목표와 세부 목적에 따라 인적자원이 필요 할 것이고 동시에 혁신적인 추진과 성과지표의 달성을 위하여 좋은 인적자원을 구성하고 활용하려고 한다. 이렇게 지속적인 경영의 발전과 꾸준한 성장을 위해서는 좋은 인적자원을 구성하는 것뿐만 아니라 올바른 관리를 하는 것이 더 중요한데 이를 신문기사 3가지를 통하여 구체적으로 알아보고자 한다.

1. 6년 연속 인적자원개발 대상 거머쥔 대한항공의 힘은?

기사 내용 :
대한항공은 한국 HRD 대상 시상식에서 민간부문 최고상인 HRD경영종합대상을 6년 연속 수상했다. 이유는 직원 개개인을 글로벌 인재로 양성하기 위해 투자와 노력을 기울이고 있기 때문이며 선진화된 글로벌 인재 육성 제도를 운영해 현장중심의 직무교육, 관리자교육, 온라인교육, 강사양성체계 등에 대한 개선 활동도 시행하고 있다. 또한 임원에게 ‘대한항공 임원 경영능력 향상과정’(KEDP)을 필수적으로 이수하도록 하고, 팀 리더를 양성하기 위한 팀장 관리 능력 향상과정(KTDP)과 부장 승격 직원에게 관리 역량과 전문지식을 갖추도록 하는 AMS을 운영하고 있다. 외에도 교육 총괄부서 인력개발원을 중심점으로 객실, 정비, 운항 등 각 사업 별로 훈련부서가 연결되어 있어 전문성과 통일성을 꾀하고 있고, 자체 개발한 경영관리와 직무역량 그리고 외국어 및 정보화 과정 등 온라인 교육 콘텐츠를 모든 게 제공하여 학습 되도록 했다. 그리고 직원들의 역량을 강화하기 위해 해외 60여개 지점 파견을 통한 우수자원 양성 제도도 운영하고 있다.

현장 적용 :
인적자원을 아주 잘 활용하고 있는 예를 보여주는 기사로서 자체 사업 별 훈련부서와 교육 팀이 있어 모든 직원들에게는 교육과 훈련이 제공되며, 모든 직원에게 다양한 기회를 폭 넓게 주도록 운영 하고 있고, 임원들은 안주하지 않도록 경영, 관리 등 필수 항목을 이수하도록 하는 등의 직무와 관리자 교육, 인재육성, 인적자원 개발 시스템이 잘 구축되어 있다.

참고 자료

김인숙(2017). 연세대학교 RN-BSN 간호와 경영 모듈. 서울
임경록(2011). 성과급 제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한밭대학교 경영대학원. 대전
김광점(2012). 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향. 보건의료산업학회, 6(1), 247-258.
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=226317
장주영(2013). 6년 연속 인적자원개발 대상 거머쥔 대한항공의 힘은?. 매일경제 MBN.
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2017/10/31/2017103100197.html
곽수근(2017). "인건비 경쟁력 잃은 한국, 호봉제 개편해야 고용 늘 것". 조선일보.
http://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=201710180100016030000954&svccode=00&page=1&sort=thebell_check_time
서정은(2017). IBK 운용, 인사시스템 개편…인사고과-성과평가 '일원화' . 자본시장 미디어 'thebell'.